Societe : LOGICA - Lieu de travail : Paris - IDF - Type de contrat : CDI - Salaire : A négocier - Detail : Poste : Dans le cadre du développement de son offre Business Intelligence, Logica - 2ème intégrateur de solutions BI en France (source PAC 2005) - recherche un chef de projet BUSINESS INTELLIGENCE Positionné sur de nombreux projets BI à engagements, vous participerez à la conduite de projet depuis les spécifications fonctionnelles et techniques jusqu'à a recette. Garant de la qualité des réalisations, vous entretenez la relation client et prenez en charge une équipe dédiée. Profil : Diplômé d'une école d'ingénieurs en informatique (ou équivalent), avec une expérience de 3 ans, vous maîtrisez l'environnement ETL (Initio, Datastage,...) et les outils de reporting type Cognos, Hyperion, BO, Microsoft. Vous avez une connaissance focntionnelle Finance/Contrôle de gestion, RH, Vente/Marketing acquise auprès de clients Grands Comptes.

ALTI met sur pied un nouveau site dédié RH, serez-vous de ceux qui aideront à trouver LA perle rare ? Il s'agit ici de recrutement et non de pêche aux huitres :) ALTI est une société de conseil et drsquo;ingénierie en systèmes...

Societe : CADEXTAN - Lieu de travail : PARIS - Type de contrat : Stage - Salaire : - - Detail : SUNGARD, leader mondial des solutions logicielles pour les marchés financiers (CA global : 4 milliards $ ; 20000 collaborateurs) est en fort développement sur sa division « Consulting Services » avec ses filiales à Paris, Londres et Dublin. Fort de l'expertise de ses 600 collaborateurs spécialisés en Finance IT, SUNGARD Consulting Services intervient sur des projets à forte valeur ajoutée technique et fonctionnelle auprès des plus grandes banques de marchés. Par ce positionnement, nous offrons à nos consultants une forte présence commerciale et un suivi RH de proximité. Notre division Finance Services avec ses filiales Cadextan et Armonys recherche actuellement des stagiaires de fin d'études en pré embauche. DESCRIPTION DU STAGE Au sein d'une équipe en charge de développer et soutenir des applications destinées à la réalisation de financements structurés. Vous participez au développement d'un outil de calcul des indicateurs de risque et de rentabilité et au suivi des risques après signature. L'objectif de ce stage est de participer aux taches d'architecture, développement (Java) et réalisation d'outils de tests dans le cadre de l'extension des indicateurs de risque et de rentabilité. Ce stage sera également une opportunité de découvrir le monde de la finance et en particulier les métiers des financements structurés. Technologies utilisées : JAVA/JEE, Web services, Hibernate, JAXB, Oracle PROFIL ET CONNAISSANCES DEMANDEES Etudiant en dernière année, vous justifiez d'un premier stage et/ou de projet de développement java. Vous possédez également des connaissances en méthodes de modélisation (Merise, UML) et une aptitude au travail en équipe : autonomie, organisation, grande rigueur et sens du contact. DUREE : 6 mois LIEU : PARIS merci de transmettre votre candidature à l'attention de Céline MEILLAND, lesjeudis@cadextan.fr

Societe : CADEXTAN - Lieu de travail : PARIS - Type de contrat : Stage - Salaire : - - Detail : SUNGARD, leader mondial des solutions logicielles pour les marchés financiers (CA global : 4 milliards $ ; 20000 collaborateurs) est en fort développement sur sa division « Consulting Services » avec ses filiales à Paris, Londres et Dublin. Fort de l'expertise de ses 600 collaborateurs spécialisés en Finance IT, SUNGARD Consulting Services intervient sur des projets à forte valeur ajoutée technique et fonctionnelle auprès des plus grandes banques de marchés. Par ce positionnement, nous offrons à nos consultants une forte présence commerciale et un suivi RH de proximité. Notre division Finance Services avec ses filiales Cadextan et Armonys recherche actuellement des stagiaires de fin d'études en pré embauche. DESCRIPTION DU STAGE Vous intégrez une équipe chargée de l'application de suivi des risques de crédit de l'activité financement structuré et de gérer des produits de couverture de risque (CDS). L'objectif de ce stage est d'intégrer l'équipe de développement afin de participer au support 1er niveau, à la maintenance évolutive (recueil de besoin, développements en C++ et tests) et la maintenance corrective de l'application. Ce stage sera l'occasion de découvrir le développement dans un contexte professionnel, de s'initier au développement C++ dans un contexte exigeant, au monde de la finance (en particulier les métiers des financements structurés), ainsi qu'aux méthodologies de calcul de risques et aux différents indicateurs (cooke, Bâle 2, etc.) PROFIL ET CONNAISSANCES DEMANDEES Dernière année d'école d'ingénieur. Motivé par le secteur de la finance, vous possédez impérativement une première expérience (stage ou projet de développement) en C++. DUREE : 6 mois LIEU : PARIS Merci de transmettre votre candidature à l'attention de Céline MEILLAND, lesjeudis@cadextan.fr

Societe : CADEXTAN - Lieu de travail : PARIS - Type de contrat : Stage - Salaire : - - Detail : SUNGARD, leader mondial des solutions logicielles pour les marchés financiers (CA global : 4 milliards $ ; 20000 collaborateurs) est en fort développement sur sa division « Consulting Services » avec ses filiales à Paris, Londres et Dublin. Fort de l'expertise de ses 600 collaborateurs spécialisés en Finance IT, SUNGARD Consulting Services intervient sur des projets à forte valeur ajoutée technique et fonctionnelle auprès des plus grandes banques de marchés. Par ce positionnement, nous offrons à nos consultants une forte présence commerciale et un suivi RH de proximité. Notre division Finance Services avec ses filiales Cadextan et Armonys recherche actuellement des stagiaires de fin d'études en pré embauche. DESCRIPTION DU STAGE En collaboration avec la maîtrise d'ouvrage et l'ingénierie financière, vous rejoindrez une équipe chargée de suivre une plateforme de pricing de produits dérivés OTC et structurés de haute technicité (base de données objet, Grid Computing). Ce stage à fort potentiel a pour objectif principal de développer l'outil web de gestion de l'activité pricing indépendant de produits structurés En prise directe avec les opérationnels, l'environnement de travail souple permettra de couvrir des domaines fonctionnels et techniques riches avec autonomie et de prendre des responsabilités en suivant la croissance de l'activité. Environnement technique : JAVA, XML, GWT, AJAX, Base de données objet et SQL PROFIL ET CONNAISSANCES DEMANDEES Dernière année d'école d'ingénieur, vous possédez un bon niveau d'anglais, vous êtes rigoureux, autonome et motivé par les dernières évolutions du web, en particulier AJAX et Google Web Toolkit (GWT). DUREE : 6 mois LIEU : PARIS Merci de transmettre votre candidature à l'attention de Céline MEILLAND, lesjeudis@cadextan.fr

Je constate au quotidien que les grandes entreprises, conscientes des enjeux du passage à des dynamiques de type entreprise 2.0 et du caractère radicalement nouveau des pratiques à mettre en Å“uvre, commencent à mettre en Å“uvre de nouveaux types de postes. Il s’agit à la fois de pratiquer l’alignement entre l’activité “people centric” et les enjeux de l’entreprise, identifier les opportunités nouvelles, mettre de l’énergie dans la transversalité et les communautés, positionner et accompagner de nouveaux types d’outils, ré-aligner les outils sur les pratiques…

Un rôle complexe qui demande un mix entre connaissances nouvelles et compétences traditionnelles. Il est généralement confié à une personne de l’interne qui découvre cette complexité nouvelle et doit être au four et au moulin. Mais avec l’expérience on voit également se profiler des recrutements spécifiques sur des profils de postes nouveaux afin de rationaliser le travail dans ce qui n’est plus une expérimentation mais l’industrialisation d’une nouvelle manière de faire.

Forts de constat et de leur expérience dans la mise en place d’outils 2.0 au service de problématiques RH (et je suis le premier à pouvoir en témoigner), mes amis de chez Talentys ont planché sur la question afin de  proposer une grille de lecture des compétences nécessaires et des définitions de postes adéquates à destination des directions opérationnelles et des Directions des Ressources Humaines.

Nos réflexions ont du se croiser puisqu’ils proposent :

Le « Community Manager » (CM), animation opérationnelle des communautés

Le « IT 2.0 expert » (ITE), gestion des outils équipant les communautés

Le « Chief Networking Officer » (CNO), stratégies et management des communautés

Je vous invite à télécharger ce document en cliquant ici et à nous faire part de vos retours afin de pouvoir continuer à l’améliorer et l’enrichir.

Amis DRH, RRH, recruteurs, managers, les commentaires vous sont ouverts.

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